会社情報
安全な職場環境を守るための接待・会食に関するガイドライン
１．このガイドラインは、社内外の人との接待、会食、懇談などの場での社員やステークホルダーに対する 人権侵害や性的暴行、セクシャルハラスメントを防止し、安全な職場環境を保持することを目的とする。
２．社内外との接待・会食・懇談会等を主催または参加する社員は、社外の参加者はもとより、参加する 社員の尊厳や人格といった人権に最大限配慮しなければならない。
３．社内の懇親会等への参加は社員の自由意思によるもので、参加を強要してはならない。主催者は断り やすい雰囲気つくりを心がける。
４．取引先の歓心を得る目的で業務に関係のない社員を接待・会食に同席させてはならない。
５．業務に関係する社員が出席した接待・会食でも、上司または会を設定した者はセクシャルハラスメント などがないように配慮しなければならない。
６．業務に関し、個室等外部から遮蔽された場所での異性との１対１での会食・飲酒を禁止する。
７．取引先等からの性暴力などの被害を受けたとの申告があった場合は、被害を受けた社員に寄り添い、 社員の意向を踏まえつつ相手方に対し毅然として対応する。
８．被害を受けた社員のプライバシーを守るため、情報の共有者を絞り込むこととのバランスをとるため、 対応に当たっては弁護士等社外の第三者の意見を聴取する。
９．会食に関する意見や相談を受け付ける社内の窓口を総務部とする。
2025年９月